Contractmanager
Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten voor onze uitdagende projecten? Ben je in staat om uitgangspunten in een project te vertalen naar werkbare contractvoorwaarden die recht doen aan de belangen van alle partijen? En wil jij jezelf en ons waterschap continu ontwikkelen op jouw vakgebied? Durf je ook van gebaande paden af te wijken en loop je graag voorop in de markt? Dan ben jij onze nieuwe contractmanager!
Locatie dienstverband: Zwolle
Minimum aantal uur per week: 32
Maximum aantal uur per week: 36
Functieomschrijving
Als contractmanager stel je marktbenadering strategieën op, organiseer en coördineer je (innovatieve) aanbestedingstrajecten, coördineer je de totstandkoming van overeenkomsten met ingenieursbureau’s en aannemers en ben je verantwoordelijk voor de contractbeheersing van lopende contracten. Binnen het waterschap vervul je een actieve rol in de vakgroep contractmanagement ten behoeve van kennisdeling en kennisontwikkeling. Je neemt anderen mee in jouw enthousiasme en tilt zo het contractmanagement binnen het waterschap naar een hoger niveau. Je wordt in je rol als contractmanager ingezet in de verschillende fases (van verkenning tot uitvoering) op de omvangrijke, complexe projecten die het waterschap te wachten staan. Je start als contractmanager binnen het project Veilige Vecht, onderdeel van het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP).
Wat wij vragen
- Je beschikt over HBO of WO werk- en denkniveau;
- Je bent een teamspeler, hebt een constructieve instelling en organiseert je werk zelfstandig;
- Je bent communicatief vaardig en stelt je daarbij onafhankelijk, besluitvaardig en verantwoordelijk op.
- Je hebt ervaring met het voorbereiden en coördineren van aanbestedingen, waarin een dialoogfase een rol heeft gespeeld;
- Je hebt ervaring met grote multidisciplinaire integrale projecten en specifiek planuitwerking en realisatie;
- Je bent in staat (inhoudelijk) samen te werken in integrale teams en een eigen team aan te sturen;
- Ervaring in samenwerkingscontracten met aannemers is een pré;
- Je bent enthousiast over (nieuwe) contractuele samenwerkingsvormen en op de hoogte van de ontwikkelingen in de markt;
Wat wij bieden
- Een warm welkom en een 36-urige werkweek waarin je flexibel kunt werken;
- Enthousiaste collega’s die je graag op weg helpen;
- Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.385,- en maximaal € 6.832,- (het salaris ligt hiermee in een range tussen functieschaal 11 en functieschaal 12) bruto per maand op basis van 36 uur;
- Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget (21% van het brutosalaris per maand) waarin de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn opgenomen. Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uit betalen of je kunt er extra verlofdagen van kopen;
- Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag;
- Je krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werk van € 0,23 per kilometer (indien van toepassing);
- Bij ons waterschap zijn we gewend plaats- en tijdsonafhankelijk te werken. Om dat goed te kunnen doen liggen een laptop en telefoon voor je klaar;
- Werken bij ons betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie maar ook een goede balans tussen werken en leven staan bij ons centraal. Hiervoor is een persoonlijk basis budget (PBB) beschikbaar van € 6.000,- per 5 jaar;
- De pensioenvoorzieningen zijn verzekerd bij het ABP. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve ziektekostenverzekering.
Bedrijfsinformatie
Afdeling Projectrealisatie
De afdeling Projectrealisatie zorgt voor het uitvoeren van projecten (‘werken’) in de breedte van ons waterschap: we zijn verantwoordelijk voor de aanleg, herinrichting en renovatie van assets op het gebied van watersysteem, waterveiligheid en waterketen. We leveren de gevraagde kwaliteit, met oog voor de omgeving, bestuurlijke en maatschappelijke gevolgen binnen randvoorwaarden van tijd en budget. Het uitvoeren van deze projecten gebeurt volgens het principe van integraal projectmanagement (IPM). We werken nauw samen met de markt in bijvoorbeeld bouwteams of 2-fasen contracten, waarbij partnerschap, kennisdeling en continu verbeteren belangrijke componenten zijn.
Project Veilige Vecht
Wij werken nu en de komende jaren aan een van de grootste dijkversterkingsoperaties ooit: het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP). In 2050 moeten we voldoen aan strengere normen om ons gebied te beschermen tegen overstromingen, en dat betekent dat we als waterschap 120 km dijk moeten versterken. Eén van onze projecten is project Veilige Vecht, waar we de Vechtdijken tussen Zwolle en Dalfsen versterken. Het projectgebied bestaat uit 30 kilometer vechtdijk langs beide oevers. Het project is in 2020 gestart met de verkenning om te onderzoeken welke oplossingen er zijn om de dijk te versterken. Inmiddels ligt er een voorstel voorkeursalternatief. We staan aan de vooravond van de volgende fase: de planuitwerking als voorbereiding van de realisatie. Om risico’s tijdens de realisatie te verkleinen gaan we nauw samenwerken met marktpartijen in een twee-fase contract. Als contractmanager ben je verantwoordelijk voor het inrichten van deze fase, het vastleggen van afspraken in een aanbestedings- en contractdossier en het aanbesteden van het werk. Na contractering bewaak je de samenwerking vanuit de afspraken en zorg je voor een bijdrage aan de projectdoelen vanuit je eigen discipline. Voor meer informatie over het project zie: https://veiligevecht.wdodelta.nl/
Solliciteren
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Anne-Loes Pool (Teamleider Omgeving, Contract en Realisatie) via e-mail anneloespool@wdodelta.nl of Dick van Pijkeren (Projectmanager Veilige Vecht) via e-mail dickvanpijkeren@wdodelta.nl.
Als je enthousiast bent over deze vacature, solliciteer dan vóór 12 mei via de link www.wdodelta.nl/vacatures, gebruik het sollicitatieformulier onderaan deze pagina en voeg motivatiebrief en CV toe.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdag 14 mei of woensdag 15 mei in de middag.
Deze vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.
Wij kiezen voor gelijke kansen voor iedereen. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan hen die in ons arbeidsproces ondervertegenwoordigd zijn.
