De afdeling Bestuur en Organisatie zoekt voor het cluster HRM een ervaren HRD adviseur.

Locatie dienstverband: Zwolle
Aantal uren per week: 26

Direct solliciteren

Functieomschrijving

Ben jij degene die op het gebied van HRD (Human Resource Development) alle lagen in de organisatie van adviezen kan voorzien? Beschik je over een heldere eigen visie en ervaring met het ondersteunen van organisaties haar Leren en Ontwikkel-doelen te verwezenlijken en weet je hoe je het aanpakt als je management, directie en medewerkers achter jouw plannen wilt krijgen? Kun je de uitkomsten van een Strategisch Personeel Plan omzetten in duidelijke acties en leerplannen. Kun jij inspelen op de   jaarlijkse opleidingsplannen en zorgdragen dat de talenten en competenties van de mensen passen bij de vraag? Ben jij instaat teams met een ontwikkelbehoefte te ondersteunen, of weet jij welke partijen hiervoor in de markt geschikt zijn. Loop je warm voor het geven van individuele coaching? Wil je bovendien het aanspreekpunt van het HRM cluster Leren en Ontwikkelen voor alle afdelingen binnen onze organisatie zijn en heb je ervaring met de implementatie van een Learning Management System.  En bovenal, heb jij een passie voor leren?

Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en uitvoering op de hierboven genoemde HR thema’s aan directie en management, de teamleider HRM en medewerkers. Je biedt inspiratie aan je HR collega’s over wat er nodig is om voorbereid te zijn op toekomstige  Leren & Ontwikkelplannen. Je ontwikkelt  de uitvoering en visie op jouw vakgebied. Je bent in staat beleidsvoornemens te vertalen naar gedragen resultaat in de praktijk. Je neemt deel aan in- en externe professionele netwerken van het Waterschap gericht op bovenstaande thema’s.

De taken bestaan uit:

  • Het inkopen, ontwikkelen en (deels) uitvoeren van opleidingstrajecten vanuit het SPP 
  • Het maken van een jaarlijks opleidingsplan
  • Vormgeven van loopbaanbeleid en uitvoering geven aan loopbaantrajecten
  • Het begeleiden/coachen en trainen van teams Het begeleiden/coachen van individuele medewerkers
  • Het verder ontwikkelen en up to date houden van de Talentacademie en het LMS-systeem
  • Aanspreekpunt voor leren en ontwikkelen

Wat wij vragen

  • HBO + werk- en denkniveau; opleiding op het gebied van HRD (Leren & Ontwikkelen); 
  • Ervaring met het uitvoeren, ontwerpen van opleidingsplannen en -trajecten  naar aanleiding van strategische personeelsplannen in de rol van projectleider, adviseur en procesbegeleider;
  • Ervaring in aanbestedingstrajecten;
  • Verbinder; je kunt snel een goed netwerk opbouwen en onderhouden; je bent vernieuwend, ondernemend en pragmatisch;
  • Je doorziet complexe situaties, kunt vlot schakelen en met inzicht en overtuigingskracht kom je vlot tot de kern; je weet wat er strategisch/ tactisch niveau moet gebeuren, maar begrijpt ook de dagelijkse praktijk;
  • Je bent een stevige persoonlijkheid en niet snel van je stuk; je bent duidelijk over waar je wel en niet van bent en je durft andere perspectieven in te brengen;
  • Je hebt een integrale blik en je weet initiatieven aan elkaar te verbinden;
  • Je bent samenwerkingsgericht en weet draagvlak te creëren. 

Wat wij bieden

  • Een uitdagende en veelzijdige functie;
  • Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3306- en maximaal € 4550,- (functieschaal 10) bruto per maand op basis van 36 uur;
  • Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget (ca. 20% van het brutosalaris per maand) waarin de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn opgenomen. Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen of je kunt er extra verlof van kopen;
  • We bieden je in eerste instantie een dienstverband voor de periode van een jaar met daarna de mogelijkheid op een contract voor onbepaalde tijd; 
  • Bij ons waterschap zijn we gewend plaats en tijd onafhankelijk te werken. Om dat goed te kunnen doen liggen een laptop en telefoon voor je klaar;
  • Werken bij ons betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie maar ook een goede balans tussen werken en leven staan bij ons centraal. Hiervoor is een persoonlijk budget beschikbaar;
  • De pensioenvoorzieningen zijn verzekerd bij het ABP. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve ziektekostenverzekering.

Bedrijfsinformatie

De afdeling Bestuur en Organisatie heeft een adviserende, faciliterende, regisserende en ondersteunende rol op organisatie brede processen en –ontwikkelingen. Onderdeel van de afdeling is HR. Als team HR zijn wij o.a. verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers binnen onze organisatie.

Solliciteren

Als deze baan is wat je zoekt, mail dan vóór 22 september je sollicitatiebrief met CV aan Hella Mulderij (Recruiter) via de sollicitatielink op onze website www.wdodelta.nl/vacatures ‘direct solliciteren’.

Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Heleen Thiescheffer, Adviseur Leren & Ontwikkelen. Te bereiken op telefoonnummer 06-29560932 of via mail heleenthiescheffer@wdodelta.nl 

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 28 september.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Direct solliciteren